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高层研修
企业高层的薪酬激励
04-28
现代企业制度以产权清晰、权责明确、管理科学为目标,很多企业长期被收入分配问题困扰,企业高层人才的引进与薪酬激励没有一个合理的机制,高层人才承担的责任与薪酬没有直接挂钩,没有体现出他们在企业发展、经营上的重要地...
工会干部培训方案
12-17
结合工会工作基本理论和要求,以党建带动工建,工建服务党建,促使学员在理论基础、党性修养、战略思维、执政能力等方面得到提高,增强贯彻党中国特色社会主义理论的自觉性和坚定性,为全市经济和社会加快发展、科学发展、跨越...
高层管理者的主要工作是什么
11-09
一个多样化的大公司在企业总部和各个部门都有管理人员。高层管理者包括企业主管、事业部总经理和事业部高层管理团队的其他人员。高层管理者的主要工作是什么呢?下面跟小编来了解一下吧。高层管理人员的工作主要包括:1...
有一种又新鲜又实用的管理叫“汉堡原理”
12-08
有一种方法叫做汉堡原理,下属做得不好时可以试一下,就是:表扬+批评+表扬。总裁办来了一个新助理露露,名校中文系毕业,能力强,悟性高,文笔好,长的又漂亮,难免有点傲气和自负。一天,露露送来了她起草的一个重要项目工作总结,老总看...
优秀上司应该做到彻底的直白
08-07
金·斯科特(KimScott)选择将自己的公司建立在一个非常简单的理念之上:她希望自己的员工可以做到乐业互助,而自己的使命则是为员工打造一个理想的工作环境。她在自己的软件创业公司中首次尝试践行这一理念。在Google公司...
缺乏情商的老板,员工不愿跟随
12-02
前些日子,有一位微友问了一个很令我纠结的问题,问什么样的老板不值得跟随。这个问题令我始料未及,我真的从来没有想过这个问题,但仔细想想,这确实是很多打工者都在思考和想得到答案,因为微信上说你跟谁在一起很重要,尤其是自...
高层管理者激励和企业效益
06-01
我国企业应进一步增强高管激励机制的多样性,同时建立健全约束机制,使激励与约束机制相互促进、高效运作,确保现代化企业制度的完善,从而更好地利用企业高层管理者这一稀缺资源,使其最大限度地为企业创造价值。yjbys小编下...
企业高层管理九大误区
04-28
企业高管,专门指企业的高管人员,具体涵括企业管理层中担任重要职务、负责企业经营管理、掌握企业重要信息的人员,主要包括经理、副经理、财务负责人,上市企业董事会秘书和公司章程规定的其他人员。下面YJBYS小编为大家整...
高层次人才对于企业的重要性
04-28
我国参加WTO后,经济将进一步与世界接轨,竞争会更加激烈,其主要体现在要素市场,特别是人力资源的竞争上。首先,国际间的人才争夺将会更加激烈。入世以后,国与国之间的经济竞争科技的竞争、知识的竞争,其实质就是人才的竞争。...
管理者必修:德鲁克的黄金管理20条
01-04
德鲁克的黄金管理20条,是每一位中高层管理者的必修课。德鲁克的黄金管理20条到底是什么?跟小编一起看看吧。1、由于企业是社会的一分子,因此企业的目的也必须在社会之中。关于企业的目的,只有一个正确而有效的定义:创造顾...
企业管理培训心得
04-07
4月1日公司组织了一次管理人员培训课程,使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理,同时在思想上也受到了启发,从中更认识到作为管理人员,怎样站好自己的岗位,怎样协调好、培训好员工,让每个人都认清工作目标,知道该做什么...
企业高层管理团队的激励机制
04-28
对于现代企业来说,企业高层管理团队的工作绩效,是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一。建立和完善企业高层管理团队的激励约束机制,对于推进企业改革和发展具有重要的意义。除了精神、情感方面的教育、...
高层在企业培训中的角色分析
11-09
未来企业的竞争是人才的竞争,人才需要企业培养,越来越多的企业高层认识到这一点,而高层掌握着企业的资源分配,所以高层在企业培训中起着非常重要的作用,企业培训工作的有效开展与高层的支持是密不可分的。但在有些企业,高层...
企业高层领导需具备法律智慧
12-19
作为企业领导人,应该时刻将以下经营企业的三大法律思想铭记在心,具备了最基本的法律智慧,才能在激烈的市场竞争中游刃有余而不与法律发生冲突。首先,也是最重要的,企业家要有法律雷区思想,即法律风险防范意识。根据有关部门...
高层管理的技能培训
04-28
很多国内的培训现象都有:著名的讲师们一边在课堂挥汗如雨的讲授着所谓管理技能的课程,但一方面自己不见得理解了到底什么是管理技能。至于培训公司在做课程设计或网站课题归类时对管理技能内容界定和内涵把握方面的混乱...
企业高层人力资本计量方法
04-28
人力资本理论的创始人是美国经济学家西奥多・舒尔茨。舒尔茨提出了广义资本的概念。yjbys小编下面为你整理了关于企业高层人力资本计量的方法,希望对你有所帮助。一、人力资本理论的产生人力资本有两种形式,一种...
高层管理的职业秘诀
08-28
多数人做着还行的工作,但其他人在工作这件事上达到的高度则完全不同:他们三十出头,做着总经理级别的工作,每天早上从床上一跃而起,对新的一天充满兴奋;他们的工作能影响到成千上万人。下面这些道理大多数人不懂,但是他们懂...
思辨企业中高层人员的离职原因
04-28
如果求职人员是刚毕业的学生或刚步入社会的青年,说这样的话还可以接受,但企业中高层求职者还这样认为、理解,根本没有想到从自身上找原因,从主观上找原因,就不能让人理解,不能让人接受。今天应届毕业生网为大家带来一些相关...
高管减压的方法解析
04-28
工作会带来压力,这本身无可厚非,压力也有好坏之分,适当的压力是有促进作用的,但问题是现在的主管们更多的是过度给自己压力,让自己精神紧绷,所以,那些身担重任的主管们更需要学习和使用如下一些有效的减压方法。放弃固执有些...
为啥聪明老板都爱自己的“前任下属”?
12-02
重要的战争不能只交给将军去打,同样,珍贵的爱也不能只托付给浪漫的人。所以别这样做。如果希望员工热爱自己所在的公司,最好实际考虑一下自己的理想主义。如果作为领导者,你想知道如何才能成为员工喜爱的公司,那么你应该问...
小米模式高层管理背后的价值观
08-28
之前在雷军与董明珠的论战中,很多人不无深情恳切地建议雷军20年后再来论战。因为格力已经走过20年的发展历程,是曾经中国制造的骄傲和榜样。但很多人同样忽略了一个事实:如今企业拼的不是基业长青,而是对消费者的吸引力,特...
国有企业高层管理者的激励
04-28
现有的激励研究更多地侧重于对企业员工的激励,对高层管理者的研究甚少,由于企业中所有权和经营权的分离制度,所有权者不直接经营管理企业,而是委托职业经理人等高级人才来代理经营的工作,造成了国企中低效率的隐性问题大量...
高层人才流失的原因和应对措施
11-09
人才竞争是企业参与市场竞争重大课题,在人才流动日益频繁的今天,所有企业都各显其能、采用种种办法吸引和稳定高层次人才。下面yjbys小编为大家准备了关于高层人才流失的原因和应对措施,欢迎阅读。1.高层次人才资源机会...
高层管理人员的制度激励
01-12
在国家不断深化经济体制改革的背景下,我国企业高层管理人员的流动性大大提高。一方面,高层管理人员的合理流动可以促进社会和企业人力资源的优化配置;另一方面,高层管理人员的高流失率往往会给企业带来巨大的直接与间接...
企业高层团队的冲突管理
06-01
高层管理团队是由繁忙的经理们组成的,他们极少有很多可自由支配的时间,而且,他们必须把大部分时间用在领导他们在组织中分工负责的那些人身上。他们作为一个高层管理班子聚到一起,在一起的时间一般较少,交流互动时间很短,互...
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