人力资源

求职过程，本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。双方能否有效的沟通，决定着求职的成败。小编整理了以下关于在hr面试中谈什么的内容，希望能帮助到你!hr面试谈什么11、当招聘人员收下你的应聘材料后，招聘人员可能会用不...

招聘与配置所属现代词，指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。接下来小编为大家编辑整理了一级人力资源管理师章节考...

引导语：销售经理是指导产品和服务的实际销售。以下是本站小编等给大家的招聘好的销售经理的技巧，欢迎阅读!做好鉴定工作在整个招聘中采用的鉴定标准应是一致的，招聘经理可以采用以下步骤，以保证达到这个一致性。1.招聘中...

导语：员工培训是人力资源师职业要求之一，下面是小编给大家提供的四级人力资源管理师考试考点之员工培训的分类，大家可以参考阅读，更多详情请关注应届毕业生考试网。员工培训的分类根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前...

引导语：作为企业的HR管理者，必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。以下是本站小编分享给大家的如何改善公司员工工作态度，欢迎阅读!1、优化薪酬体系对于大多数人来说，工作是生活的核心活动。但是，不论...

最令hr经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下...

在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的公司员工加班管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司员工加班管理规章...

为更好地满足公司人力资源需求，最大限度地实现人力资源的优化配臵，使招聘工作进一步制度化、流程化、规范化特制定本制度。以下是小编整理的公司员工管理制度【最新】，欢迎来阅读!第一章入职指引第一节入职与试用一、用...

导读:得体的穿着并不意味着各种名牌加身，最重要的是这两点：第一场合适宜，第二干净整洁。详情请阅读以下文章，想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。得体的职场着装得体的穿着并不意味着各种名牌加身，最重要的是...

HR如何创造价值的讨论从炸掉人力资源部到把人才放在战略之先方兴未艾。全民创业，万众创新更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值，是两个焦点话题的交集。在我过去十几年的咨询经验中，和很多创业公司合作过，我...

人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。接下来小编为大家精心准备...

引导语：管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。以下是本站小编分享给大家的中高级管理人员管理制度，欢迎阅读!第一章总则第一条为了适应市场竞...

引导语：面试时的自我介绍是面试者和hr沟通的开始，自然一个精彩的自我介绍是必不可少的，小编整理了以下几篇hr面试自我介绍，供大家参考学习：hr面试自我介绍(一)我在校学的是劳动与社会保障专业，并获得了助理人力资源管理师。...

通过工作总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律。下面是小编收集整理的关于2017人力资源年终工作总结范文，欢迎参考学习!总...

适当打压，强调有事，放慢节奏。双方满意，达到目标才是最重要。下面yjbys考试网小编就为大家讲述一下人力资源HR必须学会薪酬谈判。在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶...

导语：考试在即，考生们考试复习的怎么样呢?下面是小编给大家提供的助理人力资源管理师专业技能练习题，大家可以参考练习，更多习题练习请关注应届毕业生考试网。1[单选题]企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能...

公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。下面是由小编为大家整理的公司财务规章制度范本，欢迎大家阅读参考!公司财务规章制度范本第一章总则第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济...

一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是不是该好好写一份工作总结记录一下呢？大家知道工作总结的格式吗？下面是小编为大家整理的人力资源主管工作总结，欢迎大家借鉴与...

引导语：究竟是哪些培训因素会导致一名培训管理者会把培训做死呢，大家知道吗。以下是本站小编分享给大家的会把培训做死的方法盘点，欢迎阅读!老板说做啥培训就做啥：培训项目与培训计划脱节很多培训经理经常遇到这么一个场...

行政是指的是一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督等特定手段发生作用的活动的总称。以下是小编分享给大家的公司行政管理制度（通用6篇），欢迎阅读!公司行政管理制度篇1一、总则1、为了加强公...

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，所有地区同一级别的人力资源管理师考试科目相同。天津人力资源管理师考试科目具体如下：人力资源管理师考试科目人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别...

离职员工价值几何?对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。那么在这方面HR该如何做呢?下面就和小编一起看看吧。一、离职员工价值几何1.管理价值员工离职对...

当一个公司在招聘员工时，必须有一个合理的管理制度来规范招聘的一个流程，这也是公司人力资源法务师所要了解的一个制度。下面就与大家分享一下新员工招聘管理制度。第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则...

导语：企业招聘市场正在急剧升温，我们如何才能更好地实行招聘?一起来看看下文吧。1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长，Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲，事实上你可以运用各种其他的工具来提升企业的雇...

为了提高大家对人力资源的认识，下面是小编提供的人力资源部门解析，大家可以参考阅读，更多详情请关注应届毕业生考试网。人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块，每个区块对于人才的要求都不太相同，所...